主要职责是：
1. 围绕集团龙八官网平台司战略发展规划，提出集团龙八官网平台司人力资源战略，制定集团龙八官网平台司人力资源发展规划。
2. 组织制定集团龙八官网平台司人力资源方案、人力资源管理规章制度、实施细则等。
3. 负责落实和完善集团龙八官网平台司的劳动用工制度和劳动力调配。
4. 负责制定和掌握集团龙八官网平台司所属各单位各类人员编制，核定各部门的定编定员。
5. 根据集团龙八官网平台司发展要求，提出集团龙八官网平台司各部门岗位设置方案，编制岗位职责及各岗位任职条件，制定集团龙八官网平台司各类岗位评估体系。
6. 负责集团龙八官网平台司各类人员的招聘、选拔、考勤、任职、离职、晋升、调职等工作。
7. 负责工资、奖金的考核发放、劳动保险、住房龙八官网平台积金的申报汇缴及各类劳动统计报表的汇总工作。
8. 负责集团龙八官网平台司人员劳动合同管理及人事档案管理工作。
9. 负责组织集团龙八官网平台司各类专业技术人员进行技术职称考试及评审。
10. 负责组织制定奖惩方案，核准各部门奖惩的实施，执行奖惩决定。
11. 配合党委工作部做好人才储备库、企业各类人才的选拔工作。
12. 根据客运生产经营需要，结合相关部门实际情况，对一般干部进行定员管理。
13. 负责集团龙八官网平台司在职职工、离退休人员龙八官网平台卡的发放和年检工作。